Regulamin

     Nowy Regulamin Pracy (wchodzi w życie od zaraz)

UBIÓR:
Radzimy ubierać się zgodnie z wynagrodzeniem, jeżeli pracownik jest widziany w butach za 1.500 zł i teczka za 5.000 zł, Pracodawca zakłada, ze pracownikowi bardzo dobrze się powodzi i nie potrzebuje podwyżki .

DNI CHOROBOWE:
Pracodawca nie będzie dłużej tolerował zwolnienia lekarskiego jako dowodu choroby pracownika. Jeżeli pracownik jest w stanie iść do lekarza, jest też w stanie iść do pracy.

OPERACJE CHIRURGICZNE:
Operacje SA zakazane. Jako długo pracownik pozostaje zatrudniony, pracodawca potrzebuje wszystkich jego organów.
Pracownik nie powinien nic usuwać. Pracodawca zatrudnił pracownika nietkniętego. Usuniecie jakiegokolwiek organu będzie stanowiło naruszenie warunków umowy o prace .

DNI WOLNE:
Każdy pracownik otrzyma od Pracodawcy 104 dni wolne od pracy rocznie
Dni te SA nazywane sobota i niedziela .

URLOP:
Wszyscy pracownicy będą wykorzystywali swój urlop w tym samym czasie
Urlop jest udzielany na dni: 1 stycznia, 25 grudnia i 26 grudnia .

SMIERC OSOBY BLISKIEJ:
To nie jest przyczyna do opuszczenia stanowiska pracy. Pracownik nie może już nic zrobić dla zmarłego przyjaciela, osoby z rodziny lub współpracownika. Pracownik jest zobowiązany do dołożenia wszelkich starań, aby wszelkie sprawy związane ze śmiercią osoby bliskiej były załatwiane przez osoby nie zatrudnione przez Pracodawcę. W rzadkich przypadkach, gdy pracownik jest zmuszony do uczestniczenia w takich sprawach, pogrzeb powinien się odbyć bardzo późnym popołudniem.
Pracodawca z przyjemnością zezwoli pracownikowi na prace podczas przerwy obiadowej i wyjście z pracy wcześniej o tyle czasu, ile pracownikowi należy się na przerwę obiadowa, pod warunkiem, ze pracownik wykonał już absolutnie wszystkie swoje zadania na dany dzień .

SMIERC PRACOWNIKA:
Pracodawca akceptuje ten fakt jako przyczynę opuszczenia stanowiska pracy. Jednakże wymagane jest przedłożenie stosownego oświadczenia co najmniej na 2 tygodnie przed śmiercią pracownika i przeszkolenie przez pracownika osoby, która zastąpi pracownika .

KORZYSTANIE Z UBIKACJI:
Stanowczo zbyt dużo czasu pracownicy poświęcają na korzystanie z ubikacji. Od chwili wejścia niniejszego Regulaminu w życie, pracownicy będą korzystali z ubikacji w porządku alfabetycznym. Na przykład, wszyscy pracownicy, których nazwisko zaczyna się na literę A będą korzystali z ubikacji od 8 do 8:20, pracownicy, których nazwisko zaczyna się na literę B od 8:20 do 8:40 itd.
Jeżeli pracownik nie jest w stanie skorzystać z ubikacji w wyznaczonym czasie, musi poczekać na swoja kolej do następnego dnia. W wyjątkowych wypadkach pracownicy mogą wymieniać się swoim wyznaczonym czasem z innymi pracownikami. W takim jednak przypadku, stosowne oświadczenie musi zostać podpisane przez Zwierzchników obu pracowników .

PRZERWA OBIADOWA:
Chudzi pracownicy mogą wykorzystać na przerwę obiadowa pól godziny w celu najedzenia się w stopniu wystarczającym, aby wyglądać zdrowo. Pracownicy o normalnych rozmiarach maja 15 minut na przerwę obiadowa w celu zjedzenia zbalansowanego posiłku utrzymującego ich normalne rozmiary. Grubi pracownicy maja 3,5 minuty na przerwę, które SA wystarczające na wypicie Slim Fast i wzięcie pigułki odchudzającej .

Dziękujemy za lojalność wobec naszej firmy. Jesteśmy tu po to, aby dostarczyć pozytywnego doświadczenia w pracy. Życzymy milej pracy Zarząd